新版侠（来源：品牌红木网陆婷婷∕文）。

相反，蜘蛛具有平等、宽容等特点的柔性管理才能更快更好地俘获年轻的心。有家具品牌负责人强调：有严泄互联网时代下的企业，新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。

不过，部曲值得注意的是，部曲柔性管理并不意味着将就，而是有原则的开放与融合，有些约束能使他们更好地成长，也是必要的，这就需要管理者掌握好度;作为员工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互学习，练好能力，方能任性。90后员工的父辈崇尚铁饭碗，赫兰90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心，赫兰一台电脑、一个创意，就足以让他们与世界相连，不少专家预言，未来将会有越来越多的人走向微创业，工作和生活将不再有明显的界限;最后，是家具行业转型升级的大趋势。管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：德口平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。

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高冷路线不靠谱柔性管理得天下当下，蜘蛛习主席、蜘蛛李总理都走亲民路线了，衣柜企业的管理者们，还要继续走高冷路线?加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。

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